Obniżenie wieku emerytalnego a właściwie powrót do regulacji sprzed poprzedniej reformy stało się faktem. Pomimo tego  opinie dotyczące systemu emerytalnego są zróżnicowane, co nierzadko wynika z różnego położenia klasowego uczestników debaty. Często konkretne argumenty i analizę skutków obniżenia wieku emerytalnego zastępuje ideologia. Biznes i politycy wciąż wmawiają nam, jakoby dłuższy staż pracy był konieczny ze względów na sytuację finansową państwa, a alternatywę stanowi  jedynie podniesienie składek lub obniżenie emerytur. Podczas gdy ostatnie zmiany wieku emerytalnego budzą duży sprzeciw środowisk liberalnych, to znaczna część pracowników z ulgą przyjęła możliwość przejścia na emeryturę w wieku 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni). Skąd te różnice poglądów? Przedsiębiorcy mają interes w tym, aby zasadnicze wpływy do budżetu państwa pochodziły od pracowników. Natomiast dla pracowników wydłużenie wieku emerytalnego często brzmi jak przedłużenie wyroku na katorgę. Mają obawy, że po prostu nie doczekają  świadczenia emerytalnego.

Infografika nt. ubezpieczenia chorobowego dla osób pracujących na umowach zlecenie  - wysokości składki chorobowej, procedury objęcia osób pracujących na umowy zlecenie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, przysługujących zasiłków, zasad przyznawania zasiłków.


Więcej informacji na temat ubezpieczenia chorobowego przy pracy na umowach zlecenie można znaleźć w poradniku "Ubezpieczenie chorobowe a umowy zlecenie" autorstwa Katarzyny Rakowskiej [przeczytaj poradnik]