EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Sytuacja i działania podejmowane przez Inicjatywę Pracowniczą podczas epidemii koronawirusa - komunikat Komisji Krajowej

Komunikat Komisji Krajowej OZZIP z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie działań podejmowanych podczas epidemii koronawirusa (COVID-19)

W związku z ryzykiem zakażenia wirusem COVID-19 rekomendujemy na czas trwania pandemii zamknięcie dużych zakładów pracy, o ile ich działalność nie jest w tym okresie konieczna lub pracę zdalną, a w ostateczności - tam, gdzie nie jest to możliwe - w systemie dyżurów, umożliwiających ograniczenie kontaktów z innymi osobami. Charakter wykonywanej pracy niestety wyklucza w większości zakładów pracy przejście na "pracę z domu", stąd w obliczu narastającej liczby chorych jedynym bezpiecznym rozwiązaniem dla pracowników, ich rodzin i w efekcie całego społeczeństwa – pozostaje zamknięcie dużych magazynów i fabryk.

Czytaj dalej...

Wybory społecznych inspektorów pracy w Amazon

WYBORY ZE WZGLĘDU NA STAN EPIDEMII ZOSTAŁY PRZEŁOŻONE.


Komunikat OZZ Incicjatywa Pracownicza przy Amazon Fulfillment Poland Sp. z.o.o.

Koleżanki i Koledzy,

Związki zawodowe działającej w Amazon, OZZ Inicjatywa Pracownicza i NSZZ Solidarność, ogłaszają, że w marcu 2020 r. zostaną w Spółce przeprowadzone wybory na Społecznych Inspektorów Pracy. Społeczna Inspekcja Pracy to społeczna służba pełniona przez pracowników. Ma na celu monitorowanie zapewnienia przez zakład bezpiecznych warunków pracy oraz ochronę praw pracowników.

Od 9 marca do 16 marca zbieramy kandydatury na oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy w Amazon – którzy będą odpowiedzialni za poszczególne działy i którzy również wybiorą Zakładowego Inspektora Pracy. Prosimy o wysyłanie kandydatur na e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.. Prosimy podać: Imię i nazwisko, login, magazyn oraz krótką notę, dlaczego chcesz zostać Społecznym Inspektorem Pracy.  

Społecznym inspektorem pracy może zostać osoba, która:
• należy do związku zawodowego
• jest zatrudniona przez Amazon Fulfillment Poland sp. z.o.o.
• nie zajmuje stanowiska kierowniczego
• pracuje co najmniej 2 lata w branży logistycznej i co najmniej 1 rok w Amazon (wliczając czas zatrudnienia przez agencję pracy).

Czekamy na Wasze zgłoszenia!  

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Garść informacji o SIP:  Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat. Społeczny inspektor pracy nie może zostać zwolniony. SIP ma prawo:
• wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu
• żądania od kierownika zakładu (oddziały, wydziału) i od pracowników informacji oraz dokumentów, których kontrolowanie należy do obowiązków SIP: m.in., kontrolowanie przestrzegania przepisów i stanu technicznego budynków, maszyn, procesów pod kątem BHP
• udziału w postępowaniach powypadkowych i kontrolowanie stosowania środków profilaktycznych
• udział w prowadzeniu społecznych przeglądów pracy
• opiniowanie projektów poprawy warunków pracy Zakład ma obowiązek założenia zakładowej księgę zaleceń i uwag oraz oddziałowych (wydziałowych) ksiąg uwag, które są przeznaczone do wpisów społecznych inspektorów pracy.

Czytaj dalej...

Kolejna sądowa wygrana z Amazonem. Nie bój się chorować!

Mikita, członek Inicjatywy Pracowniczej, ostatecznie wygrywa z internetowym gigantem. Amazon zwolnił go za nieobecności spowodowane chorobą. Wygrana daje pracownikom i związkowi narzędzia do walki z naciskami na chorujących, które stosuje Amazon. 11 października 2019 r. poznański Sąd drugiej instancji potwierdził korzystny dla Mikity wyrok z 21 lutego Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowanie w wysokości 7056 zł. Z doświadczeń związku wynika, że w bieżącym roku Amazon przestał wypowiadać umowy na podstawie arbitralnych zarzutów polegających na przekroczeniu określonego procentu nieobecności.

Czytaj dalej...

Premia świąteczna w Amazon - związkowy komunikat

Komunikat związków na temat Premii na święta w Amazon

18 października oba związki zawodowe działające w Amazon OZZ „Inicjatywa Pracownicza” i NSZZ „Solidarność” przekazały pracodawcy wspólne stanowisko w sprawie wprowadzenia ,,Premii Bonus na Święta’’. Udało się w trakcie kilku tygodni trudnych negocjacji skrócić okres premiowy oraz doprowadzić do podniesienia wysokości bonusu do 1500 zł brutto, oraz poszerzyć katalog i zwiększyć ilość incydentów, które nie wpływają na bonus. Dziękujemy wszystkim, którzy popierali nas w trakcie rozmów z pracodawcą. Wasza nieugięta postawa wzmocniła związki przy stole negocjacyjnym.

Czytaj dalej...

Pogotowie strajkowe: wyrazy solidarności dla wszystkich strajkujących i protestujących w Prime Day 2019 w Amazon na świecie!

15 lipca to tzw. Prime Day, czyli okres wyprzedaży i wzmożonej pracy w korporacji Amazon. W Amazonie w Polsce oznacza to 50 godzinny tydzień pracy i możliwe kolejne rekordy w ilości wysyłanych do Niemiec paczek na dobę. Tego dnia odbędą się akcje protestacyjne, wiece oraz strajki w różnych miejscach na świecie. Odwagi nam wszystkim dodaje pierwszy strajk w magazynach Amazon na USA, w Minneapolis. Jako pracownicy magazynowi czujemy solidarność, gdy słyszymy, że strajk ten jest popierany przez informatyków i techników z siedziby Amazon z Seattle. Natomiast konsekwencji i wytrwałości w walce uczy nas załoga z Niemiec, która jest mocno uzwiązkowiona, aktywnie działa w radach zakładowych i strajkuje od ponad 5 lat. Będą znów strajkować, tak jak pracownicy Amazon we Francji!

Pracownicy w Polsce są częścią globalnego ruchu walczącego o godność pracowniczą: przeciwko czasowemu zatrudnieniu, śrubowaniu norm przez cyfrowy system kontroli i przeciwko marnym zarobkom, gdy w tym samym czasie szef koncernu Jeff Bezos, najbogatszy człowiek na świecie, wysyła rakiety w kosmos. W różnych krajach mamy podobne problemy i postulaty: gdy na transparentach piszemy „make everyone blue!” jak w Minneapolis, co znaczy, że chcemy stałych umów o pracę (niebieskich identyfikatorów), czy „dość wyścigu szczurów!”, jak w Polsce, co znaczy, że mamy dość wiecznej pogoni za normą. Wspieramy się nie od wczoraj: odwiedzamy się, by dyskutować o wspólnych problemach i działaniach, a od 2015 r. organizujemy ponadnarodowe półroczne spotkania pracownicze, kolejne w Lipsku 27-29 września (zapraszamy pracowników i pracownice Amazon).

Amazon nie chce słuchać głosu zorganizowanego świata pracy. Bez względu na kraj, słyszymy ten sam slogan: „preferujemy bezpośrednią komunikację z pracownikami”. Również te same ogólniki słyszeliśmy w trakcie rozmów z przedstawicielami Amazon z Polski. Wiemy, że kiedy będziemy jeden-na-jeden z HR-ami czy menagerami, to Amazon wykorzysta kruczki prawne, naszą zależność od pracy najemnej i stałego dochodu czy najsłabszych z nas, aby wszyscy się bali dążyć do zmiany. Model biznesowy Amazon zależny jest od tych, którzy mają mniej praw lub możliwości: pracowników agencyjnych, z mniejszych miejscowości, migrantów, osób z niepełnosprawnościami. Wykorzystuje ich, permanentnie zwalniając i zatrudniając, aby nikt z nas nie czuł się pewny.

To musi się zmienić! Musimy pokazać, że nie jesteśmy sami. Obecnie w Amazon na całym świecie pracuje ok. 600 tys osób. Część z nas działa aktywnie w związkach zawodowych, radach, współpracuje z grupami wsparcia, broni pracowników w sądach, inni spowalniają pracę czy chodzą na L4, gdy tempa pracy nie da się już wytrzymać. Nie jesteśmy więc sami! Zamiast jeden-na-jeden z Amazon zorganizujemy masę krytyczną, która wstrzyma wyzysk, szalone tempo pracy i niepewność, bo to my tworzymy bogactwo, którym dziś się cieszą nieliczni!

W Polsce obecnie kontynuujemy współpracę w ramach tego ruchu rozpoczynając 15 lipca 2019 r. w Prime Day referendum strajkowe. Decyzję o tym związki Inicjatywa Pracownicza i Solidarność podjęły wspólnie po tym, gdy Amazon nie chciał zgodzić się na postulaty w rozmowach, które trwały od maja 2019 r. W sporze zbiorowym domagamy się:

1. godnych zarobków dla wszystkich pracowników: żądamy podwyższenia podstawowej stawki godzinowej do co najmniej 25 zł netto dla pracowników poziomu pierwszego (T1) przy zachowaniu równego poziomu wynagrodzeń we wszystkich magazynach wchodzących w skład Amazon; jak też zbiorowego regulowania wynagrodzeń w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi (dziś Amazon nie konsultuje poziomu płac);
2. sprawiedliwej oceny pracowniczej: żądamy bezterminowego zawieszenia Załącznika nr 3 do Regulaminu Pracy (zniesienia feedbacków) oraz rozpoczęcia procedury ustalania jego treści z obiema organizacjami związkowymi.
3. stabilności zatrudnienia: żądamy zatrudniania bezpośrednio przez pracodawcę, bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej i bez rocznych umów na czas określony.

Pracodawca jednostronnie zerwał mediacje mimo dalszej chęci rozmów, jednocześnie wysłał nam informację, że chce dalej rozmawiać, ale poza sporem. Amazon po prostu przestraszył się możliwości, jakie daje nam spór zbiorowy i tego że my – pracownicy będziemy chcieli je wszystkie wykorzystać. Dlatego od początku stara się go jak najszybciej zakończyć. Nie damy się zwieść, robimy kolejny krok i przystępujemy do referendum. Inne osoby rozklejają naklejki w toaletach lub memy w internecie z hasłem: „wszyscy na L4!”. Tylko nasza solidarność, niesztampowe formy protestu i wzajemna inspiracja spowodują, że Amazon się ugnie, i to nie tylko w jednym kraju, ale na całym świecie!

Referendum w Polsce będzie kontynuowane: 16 lipca przed FC WRO1 i WRO2 pod Wrocławiem, 17 lipca FC SZZ pod Szczecinem oraz FC KTW w Sosnowcu. Pracownicy będą mogli oddać głos również przez internet. W związku z tym, że w Amazon w Polsce obecnie pracuje 14 tys. osób, referendum na ten moment planowane jest do września br. z możliwością jego wydłużenia. Daje to nam możliwość być obecnym przed magazynami w całej Polsce w najbliższych miesiącach, docierania do ludzi i rozwijania naszej walki.

Życzymy wszystkim, którzy 15 lipca planują różnego rodzaju akcje protestacyjne odwagi i siły. To my poprzez nasze wspólne działania wytyczamy drogę do nowego świata, który nie rządzi się okrutną logiką zysku, ale zasadą sprawiedliwości i solidarności ponad podziałami na magazyny, zawody i granice!

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon
14/07/2019

Czytaj dalej...

Streikalarm! – Solidaritätsbrief an alle streikenden und protestierenden Amazon-Beschäftigten auf der Welt zum Prime Day 2019!

Am 15. Juli ist Prime Day, der Höhepunkt des Sommerverkaufs bei Amazon. In den Amazon-Lagern in Polen bedeutet das eine 50-Stunden-Woche und möglicherweise neue Rekordzahlen von Sendungen nach Deutschland innerhalb von 24 Stunden. An dem Tag wird es Proteste, Kundgebungen und Streiks in verschiedenen Teilen der Welt geben. Der erste Streik wird in einen Amazon-Lager in Minneapolis/USA stattfinden, was uns alle freut und motiviert. Als Lagerarbeiterinnen und -arbeiter spüren wir die Solidarität, wenn wir hören, dass jener Streik von Arbeiterinnen und Arbeitern und auch Technikern aus dem Hauptquartier von Amazon in Seattle unterstützt wird! Von den Amazon-Beschäftigten in Deutschland haben wir gelernt, standhaft zu bleiben und durchzuhalten. Viele von ihnen sind in der Gewerkschaft oder im Betriebsrat aktiv und streiken bereits ab und an seit mehr als fünf Jahren. Dort wird am 15. und 16. Juli wieder an mehrere Standorten gestreikt, wie diesmal auch in Frankreich!

Czytaj dalej...

Amazon odmawia dalszych rozmów

2 lipca pod Poznaniem odbyło się drugie spotkanie organizacji związkowych z przedstawicielami spółki Amazon Fulfillment Poland z udziałem mediatora, Pawła Galca. Na spotkaniu pracodawca odrzucił kluczowe uwagi związków do istniejącej oceny pracowniczej (załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy). Nie zgodził się również na zawieszenie sporu na okres trzech miesięcy pod warunkiem zawieszenia tzw. feedbacków.

Czytaj dalej...

ZWIĄZKI ZAWODOWE RAZEM O GODNE MIEJSCA PRACY. Inicjatywa Pracownicza i Solidarność wchodzą w spór zbiorowy w Amazon

9 maja pod siedzibą ambasady amerykańskiej w Warszawie odbyła się konferencja prasowa zapowiadająca spór zbiorowy w magazynach logistycznych firmy Amazon. Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność działające przy Amazonie wystosowały wspólne żądania:

Domagamy się godnych zarobków dla wszystkich pracowników

Żądamy podwyżki podstawowej stawki godzinowej do co najmniej 25 zł netto i zrównania zarobków we wszystkich magazynach wchodzących w skład spółki. Polskie magazyny obsługują głównie niemieckich klientów Amazona. Jednocześnie pracownicy niemieckich magazynów w ciągu miesiąca pracują o ok. 20 godzin krócej, bez nocnych zmian, w wolnieszym tempie, nie obowiązuje ich system negatywnych ocen wydajności. W Polsce wykonując tę samą pracę, ale w gorszych warunkach zarabiamy 3 razy mniej i nie otrzymujemy akcji pracowniczych. Amazon określa wysokość płac na podstawie danych o bezrobociu, wynagrodzeniach w branży i w regionach, z których rekrutuje pracowników. W określaniu płac nie bierze jednak pod uwagę zysków, które wypracowują tysiące zatrudnionych przez niego pracowników. Płaci nam znacznie mniej niż nasza praca jest warta żerując na nierównościach społecznych i pogłębiając je tam, gdzie otwiera magazyny - wskazuje Maria Malinowska członkini Prezydium OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Amazon Poland.  
 
Domagamy się niższego tempa pracy oraz sprawiedliwej oceny pracowniczej

Wzrost wydajności pracy powinien wpływać na skrócenie czasu pracy i podwyżki płac. Niemniej Amazon organizuje produkcje w taki sposób, aby normy i wydajność rosły kilka razy szybciej niż płace. Dzieje się to kosztem naszego zdrowia i życia. Amazon wymaga, abyśmy pracowali jak maszyny. Jak wskazują, ubiegłoroczne kontrole Państwowej Inspekcji Pracy obciążenie pracą fizyczną na większości przebadanych stanowiskach pracy ponad dwukrotnie przekracza dopuszczalne normy określone w prawie pracy - mówi Grzegorz Cisoń, przewodniczący Solidarności w Amazon Poland. Niedawno sąd przywrócił do pracy członka Inicjatywy Pracowniczej zwolnionego za niewyrobienie norm uzasadniając, iż „w Amazon system oceny pracowników z góry zakłada, że zawsze będą tacy, których należy ocenić negatywnie." Ponadto "nie powinno się przy wymuszonym tempie pracy stosować takich samych norm dla 20- i 50-latków”. W ocenie sądu takie ustalenie procedury stanowi przykład "przedmiotowego traktowania pracownika i nastawienie pracodawcy jedynie na zysk". Potwierdza to opinia biegłego sądowego, który uznał, iż praca w Amazon jest zorganizowana nieadekwatnie do jej ciężkiego i monotonnego charakteru oraz że pracodawca oceniając pracownika powinien wziąć pod uwagę możliwości człowieka, jego wiek, predyspozycje, kondycje psychofizyczną. Zgodnie z art. 9. kodeksu pracy przepisy zawarte w regulaminie pracy nie mogą być mniej korzystne niż te wynikające z kodeksu pracy, inaczej można uznać je za nieważne. Kodeks nakazuje pracownikowi wyłącznie wykonywać pracę "starannie i sumiennie". Z tych względów żądamy bezterminowego zawieszenia Załącznika nr 3 do Regulaminu Pracy oraz rozpoczęcie procedury ustalania z obiema organizacjami związkowymi nowej procedury oceny pracowniczej.

Domagamy się stabilności zatrudnienia

Amerykański koncern prowadzący największą na świecie sieć sprzedaży wysyłkowej zatrudnia w Polsce bezpośrednio ok. 16 tys. pracowników i kolejne kilka tys. za pośrednictwem firm zewnętrznych. To nie jest sezonowa praktyka, w ten sposób zatrudnia się cały rok, stale wymieniając pracowników na nowych. Ci, którym udaje się zostać w spółce, zatrudniani są tymczasowo na okres miesiąca. Następnie prawie 1,5 roku pracują na umowy na czas określony. Łącznie okres niestabilnego zatrudnienia może trwać dłużej niż 2 lata. W tym czasie pracownicy nie mogą iść na zwolnienie lekarskie, nie ryzykując zwolnienia i stale pracują na najwyższych obrotach, konkurując ze sobą o kolejną umowę. 3 miesięczna umowa próbna jest zdecydowanie wystarczająca, aby sprawdzić pracownika. Stosowanie umów czasowych służy zwiększaniu tempa pracy, wywieraniu presji na pracownikach, dyscyplinowaniu. Tego rodzaju umowy umożliwiają szybkie zwolnienia, co według organizacji związkowych jest nadużyciem. Żądamy wycofania umów o pracę tymczasową i na czas określony (rocznych) we wszystkich magazynach spółki.

Niespełnienie żądań w ciągu 7 dni od dnia ich przedstawienia spowoduje rozpoczęcie sporu zbiorowego związków z pracodawcą. Oznacza to, że niebawem w firmie powinny rozpocząć się rokowania dotyczące postulatów wysuniętych przez związki zawodowe z udziałem przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Jeśli nie przyniosą one porozumienia, kolejny krok to mediacje prowadzone przez mediatora, który może być wyznaczony przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Spór zbiorowy umożliwia organizacjom związkowym zorganizowanie w firmie referendum strajkowego.

Komisja Międzyzakładowa
OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o.

Komisja Zakładowa
NSZZ Solidarność
Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o.
 
Zdjęcia w galerii: Jakub Szafrański
Czytaj dalej...

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 51

W numerze:

TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI:

- Strajk generalny w edukacji

- Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP ws. poparcia dla strajków i protestów w sferze budżetowej

- Nie żyje Piotr Sławkowski


XI KRAJOWY ZJAZD DELEGATÓW I DELEGATEK:

– Co się wydarzyło na XI Krajowym Zjeździe Delegatów i Delegatek

– Działalność międzynarodowa OZZ Inicjatywa Pracownicza w okresie 2017-2019

– Biuletyn "Inicjatywa Pracownicza"

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU

– Konflikt wokół planów reorganizacji Bunkra Sztuki

– Poznań: W portierniach wrze. Żądają zaległych wypłat i stabilnego zatrudnienia

– Poznań: Krótszy czas pracy dla bibliotekarzy

– Mazowsze: Pracownice i pracownicy Danfoss walczą o podwyżki

– Warszawa: OZZ IP przeciwko rasizmowi i faszyzmowi

– Pomorskie: IP w Przewozach Regionalnych na Pomorzu. "Czas dojazdu to czas pracy!"

 

SPRAWY MIĘDZYNARODOWE:

– Prywatyzacja i społeczna degradacja. Walki pracownicze w hiszpańskich kolejach i ich społeczny kontekst

 

Z ŻYCIA ZWIĄZKU - CD.

– Budownictwo: Chcemy skrócenia czasu pracy. Praca po 10 godzin dziennie to patologia

– Motoryzacja: VW: Głos należy do nas

- Szkolnictwo wyższe: Co dalej z 50% kosztami uzyskania przychodu na uczelniach?

 

PRAWO:

– Amazon przegrywa trzy kolejne procesy sądowe

 

STRAJK GENERALNY W EDUKACJI - CD.:

– Inicjatywa Pracownicza a strajk generalny w edukacji

 

Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.